V České republice je sice poměrně štědře nastavený systém sociálních dávek, který zahrnuje i rodičovský příspěvek. Jenže ten je ve srovnání s výdaji rodičů velmi malý. Je sice hezké, že žena nebude bez příjmu po celou dobu, kdy bude doma s dětmi, ale rodičovství ji negativně ovlivní na zbytek života. Běžné zaměstnankyně mají problém se sehnáním práce po návratu z rodičovské dovolené a většina zaměstnavatelů nechce zaměstnávat maminky z různých důvodů. Z pohledu zaměstnavatele samozřejmě není příjemné, když musí žena bývat doma s nemocnými dětmi, ale mužů se tento problém nijak nedotýká.
Velkým problémem je i výpadek příjmů. Ženy sice často vydělávají mnohem méně než muži, ale rodičovský příspěvek činí něco okolo deseti tisíc korun měsíčně, pokud je žena doma tři roky. Někdo by mohl namítnout, že žena přece může dob práce. Ale pokud nemá hlídání a všechna péče je na ní, jak by mohla jít do práce? Muži se pak snaží snížené příjmy dohánět tím, že berou druhou práci nebo odcházejí pracovat do zahraničí.
Velmi vyhledávaná jsou zaměstnání v Německu a Rakousku, kde jsou výplaty mnohem vyšší než u nás za stejnou práci na stejné pozici. Muži v pohraničí mají tu výhodu, že mohou po práci dojíždět domů, ale mnozí muži z větší dálky musejí přes týden zůstávat v zahraničí, kde mají ubytování. Pro rodiny je to velmi psychicky náročné, ale muži vydělají mnohem více peněz, které se rodinám s dětmi rozhodně hodí. Další výhodou práce v zahraničí je rodičovský příspěvek v Německu. Může si o něj zažádat každý, kdo v Německu odvádí daně a má v péči nezletilé děti. Lze tak pobírat dva rodičovské příspěvky, ale ne v plné výši. Přesné podmínky je nutné si zjistit v Německu, abyste si mohli požádat o vyplácení německého. Je dobré se orientovat v německých zákonech, pokud se chcete ucházet o zaměstnání právě tady, abyste si mohli vyřizovat, na co máte nárok a znali jste své povinnosti.
